Firmenwagen Elternzeit

Dienstwagen während Elternzeit – diese Regelungen gelten

Ob ein Dienstwagen Elternzeit – kompatibel ist oder nicht, lässt sich nicht pauschal beantworten. Die erste und wichtigste Frage, die es zu beantworten gilt, ist die nach der Bereitschaft seitens des Arbeitgebers, die Nutzung eines Dienstwagens auch nach Beginn der Elternzeit zur Verfügung zu stellen. Dies ist keinesfalls selbstverständlich, denn schließlich ruht das Dienstverhältnis bei Bezug von Elterngeld und es existieren keinerlei gegenseitige Verpflichtungen. Dies gilt natürlich auch für die Bereitstellung eines Fahrzeugs oder umgekehrt für die Erbringung von Arbeitsleistung. Für den Fall, dass ein privat genutzter Dienstwagen weiterhin gefahren werden darf, ist auch der geldwerte Vorteil vorhanden und muss steuerlich angegeben werden. Wird schon acht Wochen nach der Geburt weiter gearbeitet  - und sei es nur in Teilzeit – so bleibt der Anspruch auf Dienstwagen erhalten. Zu unterscheiden ist zwischen Elternzeit und Mutterschutz. Werdende Mütter dürfen sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt weiterhin einen Firmenwagen fahren, wobei dieser gewissermaßen als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld gewertet wird. Der Arbeitgeberanteil verringert sich entsprechend, da es sich beim Dienstwagen um einen Sachbezug und geldwerten Vorteil handelt. Es existiert für werdende Mütter sogar ein Anrecht auf einen Firmenwagen, was aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 11.10.2000, 5 AZR 240/99 hervorgeht. In diesem Präzedenzfall hatte eine Vertriebsangestellte ihren Arbeitgeber verklagt und mit dem Urteil bekräftigt, dass der Firmenwagen auch während der Mutterschutzfristen zu den vertraglichen Konditionen überlassen werden muss.

Firmenwagen ausschließlich für dienstliche Fahrten nutzen

Ob beim Elterngeld Dienstwagen in die Berechnung einfließen, hat auch damit zu tun, ob überhaupt eine private Nutzung stattfindet. Wird das Fahrzeug ohnehin nur dienstlich gefahren, so erübrigt sich jedes Nachrechnen, da nicht von einem geldwerten Vorteil auszugehen ist. Anders formuliert, ist die Bereitstellung des Dienstwagens auch nicht Teil des Arbeitslohnes und kein so genannter Sachbezug. Für das Elterngeld ist ein solcher Dienstwagen während Elternzeit unerheblich, was auch dann gilt, wenn in Teilzeit gearbeitet wird. Wird Elterngeld Basis bezogen, so ist davon auszugehen, dass das Arbeitsverhältnis ohnehin ruht und damit dürfte auch der Dienstwagen obsolet sein.

Dienstwagen während der Elternzeit – Berechnung des Durchschnittseinkommens

Zu guter Letzt sollte für den Firmenwagen Elternzeit Zusammenhang auch noch auf die Berechnung des Durchschnittseinkommens geschaut werden. Für die Höhe des Elterngeldes ist das Einkommen in den Lebensmonaten des Kindes und nicht den Kalendermonaten relevant, sodass eine Umrechnung auf Kalendermonate erforderlich ist. Wird in den ersten Lebensmonaten nicht gearbeitet aber ein Dienstwagen weiterhin privat genutzt, so wird dies voll einbezogen und führt zu einem höheren Ansatz beim durchschnittlichen Monatseinkommen und folglich weniger Elterngeld,  da dieses ja die Differenz bzw. die Lohneinbußen ausgleichen soll. Grundsätzlich gilt stets, dass im konkreten Fall nachgerechnet werden sollte. Neben allen finanziellen Aspekten spielt natürlich auch eine Rolle, dass frisch gebackene Eltern einen fahrbaren Untersatz gut gebrauchen können und daher die private Nutzung von Firmenwagen in Elternzeit schlichtweg praktisch ist und die Lebensqualität erhöht.