Opel Dienstwagen Angebote

Opel Firmenwagen: Leasing über Arbeitgeber

Bei einem Opel Dienstwagen ist vor allem das Leasing durch den Arbeitgeber sinnvoll. Mit anderen Worten besteht keine Veranlassung für eine größere Investition bzw. einen Autokauf, wenn es auch eleganter und kostensparend geht. Die Vorgehensweise ist schnell erklärt: der Arbeitgeber schließt über den gewünschten Opel Firmenwagen einen Leasingvertrag mit einem Leasingunternehmen ab. Hierüber existiert ein hohes Maß an Gestaltungsfreiraum, beispielsweise hinsichtlich der Laufzeit, der Höhe der monatlichen Raten sowie der zusätzlichen Services. Wer möchte, integriert sowohl die Versicherung als auch Reparaturen, Wartung und Inspektion in den Vertrag und erhält auf diese Weise ein Maximum an Planungssicherheit. Selbiges gilt natürlich auch für die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und der Belegschaft. In einem so genannten Dienstwagenüberlassungsvertrag wird exakt festgeschrieben, in welchem Umfang eine private Nutzung stattfinden darf und welche Kosten von welcher Seite getragen werden. Transparent und praktikabel.

Welche Vorteile bieten Opel Dienstwagen für Arbeitnehmer?

Für Arbeitnehmer bedeutet ein Firmenwagen Opel vor allem eine Geldersparnis. Der direkte Vergleich zu einem Neuwagenkauf ist offensichtlich: wer kauft, muss eine meist fünfstellige Summe zahlen, wer hingegen einen Opel Dienstwagen nutzt, braucht lediglich auf ein klein wenig Bruttolohn zu verzichten. Rechtlich versteht sich ein Dienstwagen als Lohnbestandteil, der nicht direkt überwiesen, sondern als geldwerter Vorteil eingeräumt wird. Damit einhergehend müssen natürlich auch Steuern gezahlt werden, was allerdings auf Wunsch in Form einer einfachen und pauschalen Lösung ermöglicht wird.

Sofern ein Opel Firmenwagen zu mehr als 50 Prozent betrieblich genutzt wird, greift die 1-Prozent Regel. Gemeint ist, dass Monat für Monat ein Prozent des Bruttolistenpreises zum zu versteuernden Einkommens hinzu addiert werden müssen. Ein Rechenbeispiel verdeutlicht, wie das funktioniert. Angenommen wird ein Neuwagenpreis in Höhe von 48.000 Euro. In diesem Fall bedeutet ein Prozent, dass die Steuern für monatlich 480 Euro im Rahmen des individuellen Steuersatzes an den Fiskus abgeführt werden müssen. Darüber hinaus schlagen auch die Kilometer zwischen dem Wohnort und dem Arbeitsplatz zu Buche, wofür der Faktor 0,03 Euro pro Kilometer gilt.

Wer seinen Opel Dienstwagen kaum privat nutzt oder ein besonders hochpreisiges Modell erhält, kann die Regelung auch durch das Führen eines Fahrtenbuchs umgehen. Die Regeln hierüber sind transparent und ermöglichen sowohl einen elektronischen als auch einen handschriftlichen Eintrag. Voraussetzung ist eine geschlossene Form und eine lückenlose und zeitnahe Dokumentation. Ob sich das Fahrtenbuch lohnt, lässt sich problemlos ausrechnen oder auch im Vorfeld schätzen.

Zu guter Letzt ist das Fahren eines Opel Dienstwagens steuerlich günstiger, wenn in ein Elektroauto oder einen Plug-In-Hybrid eingestiegen wird. Sowohl der Opel Mokka als auch der Opel Corsa und der Opel Astra ermöglichen dies und schlagen damit überaus günstig zu Buche. Bei einem reinen Stromer wird aus der 1-Prozent Regel eine 0,25-Prozent Regel. Beim PHEV sind es nur 0,5 Prozent und auch der Ansatz für die Entfernungskilometer verringert sich entsprechend.

Welche Vorteile hat der Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber profitiert naturgemäß ebenfalls von einem Opel Firmenwagen als Leasingfahrzeug bzw. der Integration der Modelle in seinen Fuhrpark. An erster Stelle steht sicherlich der Erhalt der Liquidität bzw. der Verzicht auf eine größere Investition. Anstatt auf einmal eine fünfstellige Summe auf den Tisch zu legen, wird beim Opel Leasing einzig und allein die tatsächliche Nutzung in monatlichen Raten ausgeglichen. Das Risiko eines Restwertverlustes trägt der Leasinggeber und möglich ist auch eine Integration der Versicherung sowie der Kosten für Wartung, Inspektion und Reparaturen. Anders formuliert, erfreut sich die Finanzabteilung eines jeden Unternehmens an einer klaren Kalkulierbarkeit und 100-prozentiger Kostentransparenz.

Selbiges gilt auch für die steuerliche Behandlung, denn Leasingraten sind stets Betriebsausgaben und mindern somit das zu versteuernde Einkommen eines Unternehmens. Im direkten Vergleich mit Bruttoarbeitslohn, der anstelle eines Opel Dienstwagens womöglich gezahlt werden müsste, ergeben sich ferner auch Vorteile durch den Wegfall der Lohnnebenkosten. Sozialversicherungen müssen lediglich auf Bruttolohn und nicht auf einen geldwerten Vorteil gezahlt werden.

Auch ein Pluspunkt ist der Einstieg in einen stets neuen Opel Firmenwagen. Je nachdem, wie lang der Vertrag im Opel Leasing läuft, kann nach einigen Jahren das Fahrzeug gewechselt bzw. im Rahmen eines neuen Vertrags erneuert werden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen sich somit auf durchweg aktuelle Technik freuen und genießen die Vorzüge der neuesten Sicherheits- und Assistenzsysteme. Dass es sich bei einem Firmenwagen ohnehin um ein „Incentive“ handelt, versteht sich von selbst.

Was macht Opel als Firmenwagen so besonders?

Opel Firmenwagen genießen auch deshalb einen exzellenten Ruf, weil die Fahrzeuge so bewährt sind. Spätestens seit der Fusion mit der Groupe PSA ist die Qualität noch ein gutes Stück besser und das Preis-Leistungs-Verhältnis kann sich sehen lassen. Charakteristisch für die Modelle sind die bequemen Sitze, die meist gemeinsam mit der Aktion gesunder Rücken e.v. (AGR) entwickelt wurden, sowie die cleveren Bestuhlungskonzepte.